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新宝6原创:如何通过面试降低计算机从业者试用期周期!

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创始人 天云
2018-2-10 阅读 0

    不管是哪个行业,面试是找工作的一个必经之路,除了自己创业以外。对于参加计算机培训的伙伴来说,找工作的时候除了专业技能的表现,还有两个很重要的谈判条件,一个则是自己的薪资,另外一个则是试用期时间。当然,本文不谈薪资,后续文章里面会提到,这篇文章主要谈一谈如何通过面试的一些技巧来提升我们应聘软件开发这种工作岗位的时候降低对应的试用期周期。

试用期

    在谈论这个话题以前,首先我们要了解一个问题点,就是不同的试用期时间一般所对应的合同周期也是不一样的。对于目前的企业人才招聘来说,大多数如果是给你签一年的合同的话,那么所对应的试用期基本上是1-2个月左右。如果是2年的合同,一般的企业设置的试用期是2-3个月,当然如果碰到签3年或者3年以上的合同的话,那么所对应的试用期时间是3-6个月。

    试用期的长短度如果很多人不理解他们的好处的话,最直接的方式可以告诉你,时间越少,那么后期拿到的薪水也越多。因为一般企业在试用期工作当中给予的薪资是转正薪资的80%,比如面试了一个岗位叫做PHP开发工程师,税前月薪10K,那么试用期拿到的薪水则是8K。而很多企业为了降低该员工的劳动报酬支出,往往只给你签1年合同,然后试用期设置为2-3个月,甚至部分企业设置6个月。如果遇到这种情况下,基本上可以直接Pass掉这家企业。因为可想而知,为了试用期薪资压榨的企业很难有更好的发展控制和福利制度。

    降低试用期时间的两个法宝!

    新宝6在针对所有就业的学员当中,发现了一个很奇怪的现象。在毕业水平基本上同等的情况下,有80%的同学可以做到面试的时候减少30%-50%的试用期周期。也就是说原本需要3个月的试用期变成了2个月,2个月的变成了一个月。

    法宝一:敢于谈判

    尽管所学的知识都是一起的,但是大多数情况下,面试的过程当中往往面试官在基本上认可你的时候就会反问一些,如还有哪些对企业的疑问。但是由于很多学员的工作经验缺少,或者说从其他行业转型来学习计算机并不是很了解这个行业的话题点的时候,如果遇到企业面试官这种提问选择无问题式,那么就很难通过这次机会去赢得降低试用期时间。

    法宝二:主动出击

    那么很多人可能就会询问,假设面试官并没有去问上述的提问,那么该如何通过主动的方式来进行沟通这类话题呢。通过大量的学员面试数据分析,基本上可以得到这么一个答案。就是在我们面试的时候,差不多90%的话题都是围绕技术层面进行沟通,而剩下 的10%则是职业发展、生活、企业文化等这些话题进行。从这些数据可以看出,企业需要的更多的是一名优秀的技术性人才,如果在面试的时候通过技术性的表达以后企业认为你不错的情况下,差不多就会和你进行薪资沟通,而沟通薪资的时候则是企业认可你的时候,那么也是最好主动出击开条件的一个时间段。这个时间段把控到位的话,那么就非常容易解决试用期周期问题。

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天云简介
天云 创始人
7年计算机项目开发经验,拥有5年计算机教学经验,擅长大型软件项目系统架构与开发。
曾负责某电商平台千万级数据高并发处理与ERP系统架构流程控制与管理,负责过20人以上的IT项目开发团队,针对零基础学员,采用独家一对一课程实战班模式进行授课,欢迎咨询!
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